Aspecte importante referitoare la programul de internship

Un aspect important referitor la programul de internship este acela că activitatea de internship este considerată vechime în muncă pentru intern. La finalul internshipului, internul va fi obligatoriu evaluat de către îndrumătorul său și i se va elibera un certificat de internship de către societate. Practic, firma pentru care a făcut acel stagiu va fi obligată să-l treacă prin procedura de evaluare și să-i facă un raport în care să includă: ce aptitudini a dobândit, cum s-a comportat, unde s-ar situa cunoștințele și competențele sale teoretice în domeniul respectiv.

Indemnizația de internship va fi considerată venit impozabil și va fi încadrată fiscal în categoria veniturilor din salarii, potrivit legii internshipului. Nu se vor plăti însă contribuții de sănătate.

Este interzis ca internul să desfășoare activități de muncitor necalificat.

Un alt aspect important este acela că societatea angajatoare poate obține la cerere, din bugetul asigurărilor sociale, în limita fondurilor disponibile, o primă de promovare a angajării internului în cuantum de 4 586 de lei pentru fiecare persoană angajată, cu condiția să încheie cu internul și să mențină un contract individual de muncă pe o perioada neîntreruptă de cel puțin 24 de luni. Această procedură este aplicabilă după încetarea contractului de internship, dacă se încheie un contract de muncă cu internul.