Informații utile despre concediul de odihnă
Schimbări legislative în materia angajării forței de muncă străine – Partea 4
decembrie 11, 2018
Majorarea salariului minim brut garantat
decembrie 18, 2018
Pentru că se apropie Sărbătorile de iarnă și sfârșitul anului, vă prezentăm în continuare câteva informații utile despre concediul de odihnă.
- Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 zile lucrătoare. Această durată se va negocia și se va consemna în Contractul Individual de Muncă (CIM).
- Dacă programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupt.
- Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
- Dacă într-un an angajatul nu și-a efectuat toate zilele de concediu, angajatorul este obligat să îi acorde zilele rămase din concediu într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.
- Compensarea în bani este permisă numai în cazul încetării CIM.
- Angajatorul este obligat să facă planificarea concediului de odihnă la începutul fiecărui an calendaristic.
