Aspecte practice referitoare la transferul CAS si CASS

În contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, toți angajatorii din România trebuie să demareze negocieri colective cu proprii salariați, în vederea majorării salariilor brute. Această obligație este prevăzută de o Ordonanță de urgență publicată în Monitorul Oficial joi, 16 noiembrie a.c. Obligația este valabilă pentru perioada 20 noiembrie – 20 decembrie 2017.

Ordonanța prevede că, prin derogare de la prevederea din Legea dialogului social care impune negocieri colective numai pentru angajatorii cu minimum 21 de salariați, în firmele în care nu există încheiat contract / acord colectiv de muncă, inițierea negocierii colective este obligatorie pentru punerea în aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 79 / 2017 (CAS/CASS).

Tot prin derogare de la Legea dialogului social, Guvernul a stabilit că este obligatorie negocierea colectivă a actelor adiționale la contractele și acordurile colective de muncă în vigoare.

„(…) în unitățile în care nu există sindicat reprezentativ afiliat la o federație reprezentativă la sectorul de activitate, la negocierea contractelor / acordurilor colective de muncă sau a actelor adiționale, după caz, pot participa reprezentanți ai federației sindicale, în baza mandatului sindicatului, împreună cu reprezentanții salariaților”, este precizat în actul Guvernului.

De asemenea, dispozițiile OUG nr. 82 / 2017 prevăd că, „în unitățile în care nu există sindicat la negocierea contractelor / acordurilor colective de muncă sau a actelor adiționale, după caz, pot participa reprezentanții salariaților împreună cu un reprezentant al unei federații reprezentative la sectorul de activitate sau a unei confederații sindicale reprezentative la nivel național, la invitația reprezentanților salariaților”.

Obligația de a demara negocierile colective și de a negocia actele adiționale pentru majorarea salariilor brute, în contextul transferului CAS și CASS în totalitate la salariați, se aplică în perioada 20 noiembrie – 20 decembrie 2017. Totuși, Ordonanța nu face nicio referire la posibile sancțiuni în cazul în care angajatorii nu-și respectă obligația legală. Legea dialogului social prevede doar aplicarea unei amenzi între 5 000 și 10 000 de lei pentru refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă.

Reamintim că prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79 / 2017 s-a stabilit că CAS și CASS vor fi datorate exclusiv de către salariați, începând cu prima zi din anul 2018. În prezent, aceste contribuții sociale sunt atât în sarcina angajatorului, cât și în sarcina salariatului.

În acest context, salariile brute ale tuturor angajaților ar trebui majorate până la finele anului 2017 pentru a evita scăderea salariilor nete din 2018.