Clarificări la excepții …

Ultimele modificări ale Codului Fiscal stabileau modul de impozitare a contractelor part-time. Regula este aceea  că, începând cu 1 august 2017, în cazul salariaţilor cu normă parţială, angajatorii vor trebui să achite CAS şi CASS la nivelul salariului minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care sunt datorate contribuţiile, nu proporţional cu salariul efectiv.

Art. 140 din Codul Fiscal prevedea mai multe exceptii. Cea care a dat cele mai multe “bătăi de cap” în aplicarea sa practică viza modul de impozitare în cazul cumulului de contracte part time. “Cum calculez venitul total?”, “Ce acte îi cer salariatului?” sunt doar câteva dintre întrebările pe care și le-au pus angajatorii.

Iată însă că a apărut Ordinul nr. 2343/2017 privind procedura de aplicare a prevederilor art. 140 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Acesta se referă la aplicarea dispozițiilor Codului fiscal care prevăd o excepție de la stabilirea impozitului raportat la salariul minim brut pe țară pentru contractele part-time prin care se înregistrează venituri sub salariul minim brut pe țară.

Excepția este dată de situația în care angajatul obține venituri în baza a două sau mai multe contracte de muncă, din însumarea cărora rezultă o bază de calcul impozit egală cu cel puțin cuantumul salariului minim brut pe țară.

Ordinul clarifică și care este procedura care trebuie urmată de către angajatori și care sunt documentele pe care trebuie să le solicite angajaților.

Ordinul menționat anterior a intrat în vigoare pe data de 5 septembrie 2017.

Pentru întrebări sau soluții personalizate, vă rugăm să ne contactați prin email la office@paulopol.ro.