Informații utile referitoare la programarea concediului de odihnă

Codul Muncii stabilește că efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări care se face până la sfârșitul unui an calendaristic pentru anul următor.

Aceste programări pot fi colective sau individuale și sunt stabilite de către conducerea companiei cu consultarea reprezentanților salariaților, în cazul programării colective, sau cu consultarea salariatului, în cazul programărilor individuale.

(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face pana la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.

(2) Prin programările colective se pot stabili perioade în care se poate efectua concediul care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.

(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.

(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) și (3), salariatul poate să solicite efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuarea acestuia.

(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.