Măsuri noi pe piața muncii. Ucenicii și stagiarii (continuare)

Continuăm prezentarea începută în articolul precedent despre angajarea ucenicilor și stagiarilor, cu păreri din “piața muncii”.

Păreri practice

Vă prezentăm în continuare ceea ce ar putea fi considerate “dezavantaje” ale angajării unor ucenici / stagiari în cadrul societăților comerciale:

1. În primul rând un ucenic nu este pregătit deloc în meseria pe care o va îmbrățișa. Contractul de ucenicie, deși este un tip al contractului individual de muncă, are în vedere, ca obligație pentru angajator, pregătirea și formarea ucenicului la locul de muncă, deci angajatorul va trebui să aloce resurse de timp și capital uman în primul rând cu pregătirea sa.
2. Angajatul trebuie să numească unul sau mai mulți coordonatori de ucenicie (dintre angajații cu experiență) care au îndatorirea să vegheze strict la pregătirea și îndrumarea ucenicului. Aceștia sunt numiți prin contractul de ucenicie. Ca dezavantaj în această situație ar fi timpul pierdut de un angajat competent cu pregătirea ucenicului sau posibilitatea ca acel angajat, știind că va avea atribuții suplimentare, să solicite o mărire de salariu.
3. Angajatorul este obligat să mențină contractul de muncă pe toată durata uceniciei. Durata minimă a uceniciei  este de 12 luni pentru obținerea nivelului 1 de calificare,  24 de luni pentru obținerea nivelului de calificare 2 și 36 de luni pentru obținerea nivelului 3 de calificare. Dacă angajatorul dorește să înceteze contractul de muncă al ucenicului din cauza desființării postului, atunci acesta va fi obligat să înapoieze toate sumele de bani încasate pentru ucenic, inclusiv dobânzile. Acest lucru înseamnă că angajatorul va trebui să păstreze ucenicul pe post chiar și în condițiile în care nu mai dorește să mențină postul acestuia din motive practice sau economice.
4. Ucenicul nu poate avea și alte atribuții în afara acelora care au ca obiect pregătirea sa teoretică sau practică în meseria aleasă. În condițiile în care ucenicul nu se încadrează corespunzător pe postul atribuit de angajator sau i s-ar fi potrivit mai bine un alt post, angajatorul nu îl poate detașa pe acel post, deci nu-i poate da de executat alte sarcini mai avantajoase pentru societate.
5. Cheltuielile cu susținerea examenului de calificare a ucenicului vor fi suportate de către angajator.
6. Angajatorul se expune controalelor inspectorilor de muncă, având risc crescut de control inopinat  de la data angajării ucenicului.