Măsuri noi pe piața muncii. Ucenicii și stagiarii

Aspecte „teoretice”

De curând au fost modificate Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă și Legea nr.335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior.

Prin modificările aduse legislației se urmărește încurajarea integrării în „câmpul muncii” a acestor două categorii sociale, prin decontarea, într-un cuantum mai mare decât se făcea anterior, a anumitor sume pe care angajatorul le plătește.

În ceea ce privește legea privind ucenicia, aceasta va intra în vigoare începând din data de 10 august 2017, spre deosebire de legea privind stagiul pentru absolvenți ce intră în vigoare începând cu 14 iulie 2017. Însă o privire completă asupra celor două acte normative vom avea în momentul publicării normelor de aplicare, care ar trebui să fie adoptate până la sfârșitul lunii august.

Ucenicia

Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale.

Sumele acordate de stat angajatorilor sunt în cuantum de 1 125 lei/lună net pentru fiecare ucenic. Sumele se acordă la cererea angajatorului, din bugetul asigurărilor de şomaj, în limita fondurilor alocate cu această destinaţie.

Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:

• a) face demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, dupa caz, reşedinţa, ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condiţiile legii;
• b) a împlinit vârsta de 16 ani;
• c) nu are calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă;
• d) îndeplineşte condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare (spre deosebire de vechea reglementare ce lua în calcul nivelurile de calificare 1, 2 și 3, noul act normativ ia în calcul doar nivelurile 2, 3 și 4).

În afara facilităților de care beneficiază angajatorul, acesta are și obligații.

Astfel, angajatorul ucenicului trebuie:

• a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporţional cu timpul lucrat;
• b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional;
• c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea teoretică şi practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulţilor;
• d) să asigure finanţarea programului de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanţat din alte surse.
• e) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie, mai specific, salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă şi care are obligaţia de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfăşurarea şi evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupaţional corespunzător ocupaţiei în care se califică ucenicul.

Stagiatura

Stagiar este debutantul în profesie, angajat cu contract individual de muncă, cu excepţia celor care dovedesc că au desfăşurat, potrivit legii, activitate profesională în acelaşi domeniu, anterior absolvirii.

Sumele acordate de stat angajatorilor sunt în cuantum de 1 350 lei/lună net pentru fiecare stagiar angajat. Sumele se acordă la cererea angajatorului, din bugetul asigurărilor de şomaj, în limita fondurilor alocate cu această destinaţie.

În ceea ce privește angajatorul stagiarului, acesta trebuie:

1. să desemneze un mentor care să coordoneze și să sprijine stagiarul în vederea atingerii obiectivelor şi indicatorilor de performanţă stabiliţi în programul de desfăşurare a perioadei de stagiu;
2. b) să stabilească stagiarului un program de activităţi în domeniul în care se realizează stagiul;
3. c) să asigure o dotare corespunzătoare – logistică, tehnică și tehnologică – necesară valorificării cunoştinţelor teoretice și practice primite de stagiar în cadrul stagiului;
4. d) să evalueze cunoştinţele stagiarului la sfârşitul perioadei de stagiu;
5. e) să elibereze stagiarului certificatul/adeverinţa din care să reiasă perioada în care acesta a desfăşurat activitatea în baza contractului de stagiu, competenţele şi deprinderile practice dobândite şi alte menţiuni;
6. f) să nu folosească stagiarul pentru desfăşurarea altor activităţi decât cele prevăzute în

Durata contractului de stagiu este de 6 luni, cu excepţia situaţiilor în care prin legi speciale este prevăzută o altă perioadă de stagiu, iar durata contractului de ucenicie este de 12, 24 sau 36 de luni, în funcție de nivelul de calificare pentru care se optează.

Pentru detalii legate de modul de încheiere a contractelor, de obținere a sumelor și de alocare a acestora, vă rugăm să ne contactați prin email la office@paulopol.ro.

În articolul viitor vom prezenta opinia unor actori din piață despre dezavantajele aplicării acestor măsuri.