Modificarea impozitării contractelor individuale de muncă cu timp parţial (part-time)

Modificarea impozitării contractelor individuale de muncă cu timp parţial (part-time)

Începând cu luna august 2017 se schimbă impozitarea contractelor individuale de muncă cu timp parţial (part-time).

Astfel, începând cu 1 august 2017, în cazul salariaţilor cu normă parţială, angajatorii vor trebui să achite CAS şi CASS la nivelul salariului minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care sunt datorate contribuţiile, nu proporţional cu salariul efectiv, aşa cum se întâmplă acum.

Sunt exceptaţi salariaţii care lucrează atât în baza unui contract cu normă parţială, cât şi a unui contract cu normă întreagă, precum şi elevii, studenţii cu vârstă până în 26 de ani, ucenicii, persoanele cu dizabilităţi, anumite categorii de pensionari.

Concret, angajatorii vor fi obligaţi să achite contribuţii la nivelul salariului minim brut pe ţară (1 450 de lei, pentru un program complet de lucru de 166 de ore, în medie pe lună), indiferent dacă salariatul lucrează doar 2 ore sau 4 ore pe zi.

Clarificări:

1. Ordonanţa intră în vigoare la data de 1 august 2017 şi se aplică începând cu veniturile aferente lunii august 2017, doar pentru contribuțiile angajatorului.
2. Ordonanţa se aplică doar pentru veniturile din salarii sau asimilate salariilor, care nu depăşesc nivelul salariului minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care sunt datorate contribuţiile. Mai precis, Ordonanţa nu se aplică angajaților care realizează în cursul aceleiaşi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puţin egală cu salariul minim brut pe ţară.
3. Foarte important: venitul luat în calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contribuţiei de asigurări sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuţia de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din luna în care contractul a fost activ.

Pentru informații suplimentare despre aspectele referitoare la aplicarea practică a Ordonanței, vă rugăm să ne contactați prin email la office@paulopol.ro.