Programul de internship – Introducere
Din 10 septembrie 2018 se pot depune cereri de finanțare prin schema de ajutor de stat 807/2014
august 30, 2018
Contractul de internship
septembrie 6, 2018
Începând cu data de 18 august 2018 a intrat în vigoare Legea 176/2018 care organizează și reglementează programul de internship.
Prin intermediul internshipului puteți să angajați tineri care au împlinit vârsta de cel puțin 16 ani și doresc ca, pe lângă experiența teoretică, să obțină și experiență practică în domeniile pe care sunt specializați.
Programul de internship poate fi definit ca fiind ”activitatea specifică desfășurată de intern pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizații gazdă care are ca scop aprofundarea cunoștințelor teoretice, îmbunătățirea aptitudinilor practice și / sau dobândirea de noi abilități sau competențe”.
Prin “intern” înțelegem orice tânăr (cu vârsta de 16 ani sau mai mult) care a finalizat sau este în curs de finalizare a studiilor liceale, post-liceale sau universitare, iar “organizația gazdă” este societatea care angajează internul.
Pe lângă pregătirea profesională, considerăm că un intern poate presta efectiv activitate de muncă în cadrul societății și are dreptul la o indemnizație lunară de internship de cel puțin 50% din salariul minim (reamintim că în 2018 salariul minim este de 1 900 de lei), proporțional cu numărul de ore de activitate desfășurată. Acesta poate fi un avantaj economic pentru cei ce lucrează cu interni.
