Revoluția fiscală – întrebări momentan fără răspuns

În articolul publicat aici pe site luni, 20 noiembrie 2017, v-am prezentat câteva aspecte practice generate de obligația inițierii negocierilor colective în contextul transferului CAS și CASS la angajator. Ordonanța de Urgență nr. 82 / 16 noiembrie 2017 nu conține însă mecanismele explicative necesare și nu oferă soluțiile pentru probleme concrete, întâlnite în activitatea curentă a firmelor.

Astfel, la ora actuală, nimănui nu îi este clar ce se întâmplă în cazul salariaților care acum au salariul brut sub 1900 lei, dar până în ianuarie 2018 vor intra în concediu fără plată.

De asemenea, nu este clar ce se întâmplă în cazul firmelor care acum intră în insolvență. Se poate mări salariul brut? Daca da, cum și până la ce moment?

Ce se întâmplă în cazul unităţilor care au contracte colective de muncă în curs de derulare? Sunt acestea obligate să reia negocierile pentru punerea în aplicare a OUG nr. 79/20171?  În acest caz, se încalcă acordul de voinţă al părţilor care au semnat deja un contract colectiv de muncă, acesta fiind în vigoare şi producând efecte. Practic, se acordă salariaților un motiv pentru a declanşa greva, având în vedere negocierile pentru includerea în contractele colective de muncă a dispoziţiilor OUG nr. 79/2017.

Una dintre cele mai importante întrebări, la care se pare că guvernanții nu s-au gândit, este următoarea: ce se întâmplă dacă (prin absurd) cele două Ordonanțe de urgență (OUG nr. 79 / 2017 și OUG nr. 82/2017) nu sunt aprobate de Parlament? Ce se întâmplă dacă Parlamentul nu aprobă, prin lege, ordonanțele “revoluției fiscale”? Ce se întâmplă cu nivelul salariului brut? Ce se întâmplă cu contractele și actele adiționale rezultate în urma negocierilor colective impuse prin Ordonanțe?

Echipa noastră de avocați va încerca să găsească soluții la problemele expuse anterior și să vi le prezinte în articolele de săptămâna viitoare.